вернуться »

Условия работы иностранных лиц в Турции

 Закон №4817 О предоставлении иностранным гражданам разре�?ения на работу был опубликован в Официальной газете 6 марта 2003 года. Закон регулирует три �?ирокие категории видов разре�?ений на работу: 1). Для работников определенных предприятий – срочные и бессрочные разре�?ения на работу, 2). Независимые разре�?ения на работу, 3). Особые разре�?ения на работу.

Закон регулирует предоставление разре�?ений на работу 1). на определенный срок для работников определенного предприятия, 2). при выполнении определенных условий, на неограниченный срок.

«Срочное разре�?ение на работу» выдается на срок не более одного года, в соответствии со сроком вида на жительство иностранного гражданина или в соответствии со сроком службы, с условием работы на определенном предприятии и в рамках определенной профессии. После окончания срока действия годового разре�?ения, для работы на том же предприятии или в рамках той же профессии можно продлить разре�?ение на работу на три года, трехлетнее разре�?ение на работу можно продлить на срок до �?ести лет при условии работы в рамках той же профессии или у определенного работодателя.

Лица, которые официально и непрерывно прожили в Турции не менее восьми лет, или работали в Турции официально в целом не менее �?ести лет, имеют право на получение бессрочного разре�?ения на работу вне зависимости от состояния рынка рабочей силы и без ограничений в отно�?ении предприятия, профессии, собственности или местонахождения.

Граждане иностранного государства, которые официально и непрерывно прожили в Турции в течение не менее пяти лет, но не являющиеся сотрудниками определенного работодателя, имеют право на получение «независимого разре�?ения на работу».

В Статье 8 соответствующего закона приведены условия для выдачи «особого разре�?ения на работу» определенным лицам, указанным в данной статье. Разре�?ение на работу, выдаваемое таким лицам, отличается от разре�?ений, выдаваемых сотрудникам и независимым работникам, так как выдается на неограниченный срок.

�?ностранные граждане имеют право подавать заявления о разре�?ении на работу в представительства Турецкой республики, расположенные на территории страны их происхождения или проживания. Представительство Турции передаст пакет документов с заявлением в Министерство труда и социального обеспечения.
Если в результате подачи заявления Министерство предоставляет заявителю разре�?ение на работу, необходимо в течение девяноста дней обратиться в соответствующее представительство для получения рабочей визы (визы на въезд в страну).

�?ностранные граждане или работодатели, которые получили вид на жительство на срок не менее чем �?есть месяцев, и у которых этот срок еще не закончился, имеют право подать заявление напрямую в Министерство труда и социального обеспечения. При подаче такого заявления и после получения разре�?ения на работу, подавать заявление на рабочую визу уже не нужно.

Заявление о продлении разре�?ения на работу можно подать в Министерство социального обеспечения не позже, чем за 15 дней, и не рань�?е, чем за 2 месяца до окончания срока действия текущего разре�?ения.

Если вопрос о выдаче разре�?ения на работу ре�?ен положительно и заявление было подано за пределами Турции, необходимо сначала получить рабочую визу, если же заявление было подано на территории Турции, можно сразу обратиться в соответствующее районное отделение полиции и получить вид на жительство.

Если вопрос о выдаче разре�?ения на работу ре�?ен отрицательно, заявитель имеет право опротестовать ре�?ение Министерства в течение тридцати дней после того, как ему было официально выдано ре�?ение об отказе в выдаче разре�?ения на работу. Если Министерство отклонит апелляцию, можно обратиться в административный суд.

�?нженеры, которые являются гражданами иностранных государств и будут работать в Турции, обязаны зарегистрироваться в Палате архитекторов и инженеров Турции. Для произведения регистрации они должны подтвердить свой диплом о выс�?ем образовании в Совете выс�?его образования.